所謂人事代理，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。具體包含：薪資管理、社保代繳、法務(wù)咨詢、后勤管理。

人事代理的優(yōu)勢：

一、 減少用工單位成本。通過人事代理服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而降這些工作交給第三方來做，與原來的人工，辦公費用相比，大大減少成本。

二、 規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險。隨著我國勞務(wù)法律法規(guī)的完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)，廊坊市達宏人力資源有限公司擁有眾多人事方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的人員，善于簡答勞動糾紛難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，有效的幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。

三、 提高員工滿意度。金鵬方略勞務(wù)派遣提供的人事代理服務(wù)屬于一站式服務(wù)，員工、企業(yè)和廊坊市達宏人力資源有限公司均為單點聯(lián)系，集中解決問題，既簡化了員工管理流程，也提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。